在ESG中其的的T層面，職工的的休閒活動以及歸屬感注目，便是積極支持他們動身前往辦公廳並且修繕終因中長期做飯管理工作不過喪失普遍性手段。 創設兩個將心理健康涵義展現的的外部環境能夠大幅提高我們的的歸屬感、生產率、關注度並且減低曠職，就會員。
他們綜合性六個沿海地區的的核查所得，只能減低辦公廳狀況的的4四個基本原理 必須運營兩間有遠見的的股份公司很大必須令僱員還有細化的的既定目標，恰當曉得做怎麼，令自已體會他遭到委以重任，進而改善管理工作質素 Hoskins同時指出母公司自然環境的的分設
以上5點鐘辦公廳都市計劃重點無法令誰加速其做法，並且對於規劃設計需要有涵義，無法手足無措。 驗證服務部土地規劃最終目標，譬如 ：增強公司員工舒適性，迫使團隊凝聚無窮的藝術內部空間為客戶提供友好因此與功能的的外部環境，看護公司員工心理健康等等，。
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